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200ポイント |
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＜経営＞
社会保険労務士（労務・人事）
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| 私たちの強み |
■圧倒的な事務処理スピードと正確性
法改正が頻発する社会保険や労働保険の手続き、複雑な給与計算を迅速かつノーミスで遂行します。社内に専門人材を置くリスクやコストを抑え、確実な実務処理を提供します。
■地域密着だからできる迅速な対面フォロー
前橋市国領町に事務所を構え、群馬県内の経営者様のもとへすぐに駆けつけられるフットワークの軽さがあります。顔の見えるパートナーとして、些細な悩みも気軽に相談できる信頼関係を築きます。
■トラブルを未然に防ぐ予防労務の実践従業員とのトラブルや未払い残業代リスク、就業規則の形骸化など、企業の成長を阻害する労務リスクを事前に検知。時代の変化に合わせた就業規則の整備などを通じ、働きやすい健全な職場環境づくりを主導します。
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| こんな方のお役に立てます |
✔「毎月の給与計算や社会保険の手続きが負担になっている」という悩み
煩雑な事務作業を一括でアウトソーシングすることで、バックオフィス業務の大幅な効率化とコア業務へのリソース集中を実現します。
✔「法改正に対応できているか不安、労務トラブルを防ぎたい」という要望
最新の労働法制や助成金情報に則った適切な労務管理をご提案。従業員との不要なトラブルを未然に防ぎ、会社と社員の信頼関係を強化します。
✔「人手不足で、採用や定着に力を入れたい」という課題
労働環境をクリーンに整えることで、求職者から選ばれる魅力的な会社づくりをサポート。福利厚生や評価制度の土台となる労務基盤を整え、従業員の定着率向上へ導きます。
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| 私たちの実績（案件名） |
【実績件数：通算100件以上の労務支援実績】
※これまでに地域の中小企業を中心に、多岐にわたる労務課題を解決へと導いてきました。
【案件例①】
製造業向け：給与計算・社会保険手続き完全アウトソーシング化（30件以上）毎月の複雑なシフト制給与計算と、頻繁な入退社に伴う社会保険手続きをワンストップで代行。属人化していた事務作業を解消し、業務効率を大幅に向上させました。
【案件例②】
サービス業向け：最新法改正に対応した就業規則の全面改訂（20件以上）形骸化していた古い就業規則を、最新の労働基準法や育児・介護休業法に適合する形へアップデート。労使間のトラブルリスクをゼロにする仕組みを構築しました。
【案件例③】
建設業・IT業向け：労務コンプライアンス監査と職場環境改善アドバイザリー（15件以上）時間外労働の上限規制（2024年問題など）に対応するため、勤務実態の可視化と勤怠管理システムの導入を支援。法令遵守と生産性向上を両立させました。
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| 紹介求む（メリット） |
■紹介して欲しい案件
「従業員が10名〜50名前後に増え、社長自身での労務管理や給与計算が限界に達している企業様」の案件。または「これから従業員を初めて雇うため、手続きの手順や雇用契約書の作り方が分からない」というスタートアップ企業の案件を歓迎します。
■紹介するメリット
当事務所をご紹介いただくことで、その企業様は「バックオフィスの自動化・効率化」が叶い、経営に専念できるようになります。紹介者様にとっても、「企業の成長を支える信頼できる専門家（社労士）を繋いでくれた」として、クライアントからの信頼をさらに高めることができます。
■ 紹介して欲しい業種
✔パートナー（提携先）の場合
・税理士・公認会計士事務所：財務や税務の視点と、当事務所の労務の視点を掛け合わせることで、顧問先企業を両輪でバックアップできます。
・行政書士・司法書士事務所：会社設立時や許認可申請時に、その後の社会保険加入手続きや労働環境整備をシームレスに引き継げます。
・人事・採用コンサルタント：採用後の定着や労務管理の基盤作りを当事務所が担うことで、コンサルティング効果を最大化できます。
✔エンドユーザー（直接の顧客）の場合
・製造業・物流業：シフト管理や労働時間管理が複雑になりがちで、手続きの自動化ニーズが非常に高い業種です。
✔医療・介護・福祉サービス業：法改正が多く、処遇改善や離職防止に向けた労務環境の整備が急務となっている業種です。
✔建設業・IT・小売業：人手不足が深刻であり、コンプライアンス（法令遵守）を遵守したホワイトな職場づくりで採用力を高めたい業種です。
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| 紹介制度① |
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| 紹介制度② |
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| 紹介して欲しい業種 |
＜マーケティング＞
ＷＥＢ・ＩＴ コンサルタント
＜人材＞
採用・人材
＜経営＞
税理士（会計・税務） 司法書士（登記） 行政書士（届け出・許認可）
＜産業・業種＞
メーカー・製造業 運送・物流
＜生活・暮らし＞
医療・介護
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| リコメンド（顧客の声） |
「本業の営業活動に集中できるようになりました」（製造業・代表取締役）
これまでは毎月末になると給与計算に追われ、夜遅くまで書類と格闘していました。きうち事務所にお願いしてからは、確認するだけで全ての手続きが完了。浮いた時間で新規開拓に動けるようになり、売上アップにも繋がっています。
「トラブルを未然に防ぐアドバイスに救われています」（IT企業・人事担当者）
従業員の急な休職や退職トラブルが起きそうになった際、すぐに具体的な対応策と法律上の注意点を教えていただきました。感情的にならず、法的に正しい手順で円満に解決できたのは、木内先生の迅速なサポートがあったおかげです。
「初めての雇用も、安心してお任せできました」（小売業・オーナー経営者）
アルバイトを初めて雇うことになり、何から手をつけていいか不安でしたが、雇用契約書の書き方から社会保険の手続きまで丁寧に教えていただきました。いつも物腰柔らかく相談に乗ってくれるので、何でも気軽に質問できます。
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