株式会社ライフファシリ
東京都昭島市
月額7万円の人材顧問
採用、面接、定着、社員研修、キャリア面談、人材育成、人事評価制度、ミッション・ビジョン・バリュー策定、DXなど、企業の人に関わる部分をすべてサポート。「幸せに働く世界を創る」を理念に、人や企業が本来持つ強みを引き出す活動を展開。中小企業の“人の力を最大化する”専門家として、340社を超える企業の支援をしています。また、日本唯一の感情コンサルタント®として活動。モチベーションやワークエンゲージメント、内発的動機付けを得意としています。著者：「１００％仕事で折れない感情マネジメント」「感情のメッセージに気づくと人間関係はうまくいく」専門誌掲載：『企業実務』、『月刊人事マネジメント』『人と仕事研究所』他
| ランク |  |
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| トロフィー | 
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| ポイント | 300ポイント |
| ホームページ | life-facili.com/ |
| 業種 |
＜マーケティング＞ コンサルタント ＜人材＞ 採用・人材 研修・コーチング はたらき方改革 |
| 私たちの強み | 【月額７万円で人財に関するトータル支援】 課題や要望にあわせて研修も実施しますが、上記費用に研修費用も込み。 （交通費や宿泊費は別途） まずはお困りごとをご相談ください |
| こんな方のお役に立てます | ✅採用に悩んでいる企業 募集しても応募がない、望む人材がこない、内定辞退される、採れても辞めてしまうなど ✅評価制度なないので作りたい、もしくは見直したい企業 ✅企業理念やビジョン・ミッション・バリューを作りたい経営者 ✅定着率を上げたい企業 ✅ワークエンゲージメントを高めたい企業 ✅管理職にリーダーとしてのマインドを醸成したい ✅社員に研修をやって欲しい（モチベーション、働きがい） |
| 私たちの実績（案件名） | ■某大手自動車メーカー「管理職研修」 ■某大手保険会社「バリューの策定」 ■某有名飲食業「管理職マインド研修」「リーダー研修」 ■某都道府県 面接CXセミナー ■中小企業 採用～定着コンサルティング３５０社以上 ■製造業、建設業などの評価制度構築 など |
| 紹介求む（メリット） | ＜紹介して欲しい方＞ ・採用や定着、人財育成に困っている中小企業 ・研修講師を探している企業 ＜パートナーの紹介＞ ・士業、保険会社など、中小企業を顧客に持つ方 ・研修会社や研修エージェント ・助成金や採用で協業できる社労士の方 |
| 紹介制度① |
謝礼：20,000円 条件：見込み客をご紹介いただき、契約が実現した場合に紹介フィーをお支払いします。 |
| 紹介制度② | |
| 紹介して欲しい業種 |
＜産業・業種＞ メーカー・製造業 小売業・物販 飲食業・食材 運送・物流 不動産 建築業・インテリア 清掃・遺品 ＜一般企業＞ 経営者・役員 人事部 ＜ニーズ別＞ 求人をしている企業 二代目社長 創業間もない企業 事業承継を考えている企業 |
| リコメンド（顧客の声） | ■募集をかけても応募が少なく、求める人材からの応募がないので内定に至らない。 ↓ 応募数が２倍に増加し、１名の採用枠のところ良い人材からの応募が多く、不採用にするのももったいないので２名採用 ■既存社員との兼ね合いを考えると、給料を大幅にアップすることは難しい。条件が悪いので、応募数もなかなか増えない。 ↓ 市場に合わせて改善できる部分は改善し、条件以外の働き方や仕事の進め方、人間関係、価値観や考え方等、募集ターゲットに合わせた魅力を掲載。スキルだけでなく企業文化に合った人財の採用に成功 ■こちらが内定を出しても辞退をされてしまい、このままの辞退率だと多くの母集団形成が必要になってしまい、採用コストもかかってしまう。 ↓ ３０％あった面接での辞退や内定辞退が５％に低下 ■採用基準を上げると採用が難しくなり、基準を下げると入社後のミスマッチが生じ、現場から批判や不満の声が上がるので、困っている。 ↓ 現場から「なぜこんな人を採用したんだ」という声がなくなり、育成の視点が持てるようになった ■採用してもすぐにやめてしまう。以前は退職者が出ても、その分採用ができていたが、人材不足の時代で近年は採用が難しく、入職者よりも離職者が多くなっている。 ↓ 離職率が高く、採用してもすぐに辞めてしまうので、採用予算やその後の経費等を含めるとトータルで年間５００万の損失を改善 ■入社後育成し、入社３年目くらいのやっと戦力になってきたと思う頃に他社へ転職してしまう。 ↓ エンゲージメントが向上し、条件だけでなく「この会社で働きたい」と思う社員が増加。離職率１５％が０に |